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Organisationsentwicklung
OE umfasst die Optimierung von:
Wertesystemen
(Organisations-, Kommunikations-, und Führungskultur)
Leitbildern einer Organisation
(Vision, Mission)
Strukturoptmierung die den Ablauf von Geschäftsprozessen (Aufgaben, Rollen, Kommunikation)
Change Management
Lernfähigkeit von Organisationen
Auf Basis des erkannten Wertesystems werden die Leitbilder (Visionen) eines Unternehmens definiert.
Nach erfolgter Geschäftsprozessanalyse, die sowohl
formelle als auch informelle Prozesse aufdeckt, wird
die Mission formuliert.
Hieraus entwickeln sich die Sollprozesse unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen im Marktumfeld.
Es schließen sich die drei Phasen des Change Managements (Unfreezing, Changing, Freezing) an.
Alle Phasen begleitend soll das Unternehmen als lernende Organisation befähigt werden, als offene und von hoher Individualität geprägter Organisation durch wechselseitiges Vertrauen und Teamgeist zukünftige Anforderungen zu bewältigen.
Dies führt letztendlich zu hoher Effizienz und Humanität im Arbeitsleben.
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